Открыть меню Поиск
СМИ о нас

Вы здесь

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "SERPIN"

Утверждено постановлением внеочередного  IX  съезда ОО 

«Профсоюза работников государственных, банковских учреждений

и общественного обслуживания Республики Казахстан»  «04» февраля 2015 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

первичной профсоюзной организации «SERPIN» общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания»

г. Астана

1. Общие положения

1.1.     Первичная профсоюзная организация «SERPIN» является основой единой организационной структуры общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания» (далее – Отраслевой Профсоюз), создается на учредительном собрании при наличии не менее трех членов профсоюза, работающих в одном учреждении, организации, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, в соответствии с Уставом Отраслевого Профсоюза и настоящим Положением.

1.2.     Первичная профсоюзная организация является основой организационного структурного звена  Отраслевого Профсоюза и входит во внутреннюю структуру  Отраслевого Профсоюза и не проходит учетной регистрации в органах юстиции.

По доверенности Отраслевого Профсоюза имеет право открывать счет в банке, а также иметь печать и штамп установленного образца.

1.3.     Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, Законами Республики Казахстан, общепринятыми нормами международного права, Уставом ОО «Отраслевого Профсоюза работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания»  и настоящим Положением.

1.4.     Первичная профсоюзная организация в своей деятельности независима от органов государственной власти, работодателей, политических и других общественных организаций, не подотчетна и не подконтрольна им. Взаимоотношения с ними строит на основе равноправного сотрудничества и принципах социального партнерства.

1.5.     Первичная профсоюзная организация, в рамках Устава, Положения о первичной профсоюзной организации, постановлений вышестоящих  органов Профсоюза, обладает самостоятельностью в решении текущих вопросов, в распоряжении собственными финансовыми средствами.

1.6.   При реорганизации или ликвидации юридического лица (учреждения, организации), а также  смене собственности первичная профсоюзная организация является правопреемником  первичной организации государственного органа, учреждения, организации, предприятия, со всеми вытекающими из этого имущественными и иными правами и обязанностями перед членами профсоюза, за исключением нарушений финансовой отчетности, погашения долгов по членским профсоюзным взносам перед соответствующими профсоюзными органами.

2. Членство в организации

2.1. Членство в организации осуществляется в соответствии Устава ОО «Отраслевой профессиональный союз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания» и является добровольным и индивидуальным. Прием в члены профсоюза производится по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены профсоюза  принимается  на собрании первичной профсоюзной организации при численности членов профсоюза не менее 3 человек, а при численности членов профсоюза более 10 человек – на  заседании  профсоюзного комитета, с последующей информацией собранию первичной профсоюзной организации. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.

2.2. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы или учебы. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзной организации.

2.3. Членом профсоюзной организации может быть любой работающий в государственном органе, его ведомстве и территориальных подразделений ведомств, подведомственных организациях и вольнонаемные работники, признающие Отраслевой Устав, настоящее Положение и уплачивающие членские взносы.

2.4.  Членство в Профсоюзе исчисляется со дня решения собрания первичной профсоюзной организации, заседания профкома и учитывается при пользовании льготами, предоставляемыми Профсоюзом.

Профсоюзный стаж и членство в первичной профсоюзной организации сохраняется при своевременной уплате членских взносов за:

- членами профсоюза, прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по возрасту, инвалидности, по уходу за детьми;

- неработающими, в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации организации, предприятия (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), независимо от форм собственности;

2.5.     Членство в Профсоюзе прекращается при выходе или исключении из него.

Вопрос о выходе из Профсоюза рассматривается на основании личного заявления члена профсоюза, органами, имеющими право приема в Профсоюз.

Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается при невыполнении членом Профсоюза уставных обязанностей предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Положения, а также совершении им действий, подрывающих единство Профсоюза.

2.6. За невыполнение уставных обязанностей член профсоюза может быть лишен права пользования льготами, предоставляемый Профсоюзом, на срок до 6 месяцев.

2.7. Решение о лишении права пользования льготами, предоставляемый Профсоюзом, и об исключении из Профсоюза принимают органы, имеющие право приема в Профсоюз, а также вышестоящие выборные органы, с последующим информированием первичной профсоюзной организации.

Данное решение принимается в присутствии члена Профсоюза. В случае его отказа без уважительной причины присутствовать при рассмотрении, вопрос может решаться в его отсутствие. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании или членов выборного органа, участвующих в его заседании, при наличии кворума.

2.8. Член Профсоюза имеет право в трехмесячный срок после лишения его права пользования льготами, предоставляемый  Профсоюзом или исключения из Профсоюза, обжаловать принятое решение в вышестоящие профсоюзные органы.

2.9.   Исключенный из Профсоюза может быть принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через 6 месяцев после исключения.

2.10. Член Профсоюза, утративший связь с первичной профсоюзной организацией в связи с увольнением или переходом на другое место работы, снимается с учета этой профсоюзной первичной организации.

2.11. Член Профсоюза, не уплативший членские взносы в течение трех месяцев без уважительной причины будет исключен из членов профсоюза, при этом теряет право на защиту со стороны профсоюза до тех пор, пока им не будет погашена задолженность.

2.12. Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, пользование профсоюзной собственностью. Сумма уплаченных взносов ему не возвращается.

2.13. За активное участие в деятельности первичной профсоюзной организации члены Профсоюза могут быть отмечены следующими  поощрениями:

- объявлением благодарности;

- денежными премиями, ценными подарками, сувенирами;

- путевками в дома отдыха, туристическими путевками;

- решениями выборных органов первичной профсоюзной организаций,  члены профсоюза могут быть представлены к наградам:  Почетными грамотами и знаками Центрального Комитета Профсоюза и Федерации профсоюзов Республики Казахстан.

3. Права и обязанности членов организации

3.1.     Первичная профсоюзная организация обеспечивает свободу реализации прав своих членов, предусмотренных Уставом Отраслевого Профсоюза, предоставляет им дополнительные гарантии, закрепленные настоящим Положением.

3.2.   Члены Профсоюза имеют право:

- на защиту со стороны Отраслевого Профсоюза и его выборных органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и других прав и интересов в органах государственной власти;

- обращаться в любой профсоюзный орган и их организации за консультацией, с заявлениями, предложениями, получать поддержку Профсоюза;

- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами при разрешении трудовых и иных споров;

- участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе и выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;

- в необходимых случаях на благотворительную помощь из средств Отраслевого Профсоюза;

- избирать и быть избранными в профсоюзные органы всех уровней, выдвигать кандидатуры, в том числе и свою, в выборные профсоюзные органы делегатом на профсоюзные конференции, съезды;

- на дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, заключенными Отраслевым Профсоюзом;

- пользоваться средствами социальной защиты – при ликвидации организации, предприятия, имеющего статус юридического или физического лица, стихийных бедствиях и других экстремальных условиях в соответствии с Положениями об этих фондах.

3.3. Член Профсоюза обязан:                                                                                                        

- соблюдать Устав Отраслевого Профсоюза и настоящее Положение, участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять принятые ею решения и поручения, а также вышестоящих  органов;

- ежемесячно, в установленном размере и порядке, уплачивать членские профсоюзные взносы;

- выполнять обязанности, предусмотренные  трудовыми и коллективными договорами (отраслевыми соглашениями);

- поддерживать коллективные действия Профсоюза, проявлять солидарность с членами Профсоюза при защите их прав и интересов.

4. Внутрипрофсоюзная демократия

4.1.  Первичная профсоюзная организация строит свою работу на основе единства отраслевого профсоюзного движения, сохранения целостности организации в учреждении, организации и обеспечении верховенства воли её членов, выраженного в настоящем Положении, коллективном договоре, отраслевом соглашении.

4.2.     Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

- выборности всех структур первичной профсоюзной организации снизу доверху, их ежегодной отчетности перед избравшими их членами профсоюза и вышестоящими органами Профсоюза;

- добровольности вступления в профсоюз и свободного выхода из него;

- коллегиальности в работе всех выборных органов, персональной ответственности за выполнение решений и профсоюзных поручений;

- плюрализма мнений, свободы дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решения;

- обязательности выполнения коллегиально принятых решений вышестоящих органов Профсоюза;

- верховенства уставных требований при принятии решений.

5. Основные направления деятельности и  задачи профсоюзной организации

5.1. Первичная профсоюзная организация с учетом экономического положения организации, учреждения, и интересов членов организации определяет приоритетные задачи своей деятельности, направленные  на трудовые и связанные с трудом иные социально-экономические вопросы, правовой защищенности членов организации, предоставления им дополнительных, определенных условиями коллективных договоров и отраслевых соглашений льгот и  гарантий, более полном удовлетворении их духовных запросов, организационное укрепление и реализацию финансовой политики Профсоюза;

5.2. Свою основную задачу первичная профсоюзная организация видит в укреплении стабильности экономического положения учреждения, сохранения состава коллектива и рабочих мест, использовании возможностей государственного органа (учреждения, организации) для поддержания роста заработной платы работающих.

5.3. Первичная профсоюзная организация участвует в разработке нормативных документов, касающихся регулирования трудовых, экономических, социальных отношений в государственном органе (учреждениях и организациях).

5.4. Первичная профсоюзная организация в интересах членов Профсоюза выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора в государственном органе (учреждении, организации).

5.5. Первичная профсоюзная организация (через профком) осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране и безопасности труда и других обязательств, предусмотренных коллективным договором.

5.6. С привлечением специалистов и экспертов анализирует социально-экономическую обстановку государственного органа (учреждения, организации), вырабатывает и вносит на рассмотрение предложения по улучшению экономических показателей, стимулированию высокопроизводительного труда, обеспечению занятости, повышению квалификации и переподготовки кадров, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения, проявляет инициативу в проведении совещаний, круглых столов и других мероприятий для обсуждения и реализации своих предложений.

5.7. Первичная профсоюзная организация в целях предупреждения действий, подрывающих единство Профсоюза своевременно реагирует и оперативно рассматривает трудовые споры и конфликты.

6. Органы первичной профсоюзной организации

6.1. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год. О дате, повестке дня и месте проведения собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за две недели до установленного срока проведения.

6.2. Внеочередное собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом  по своей инициативе, по инициативе одной трети членов профсоюзной организации или по предложению вышестоящего профсоюзного органа. О дате, повестке дня и месте проведения внеочередного собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за одну неделю до её проведения.

Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более половины членов первичной профсоюзной организации.

Конференция считается правомочной, если в её работе принимают участие не менее двух третей избранных делегатов.

6.3. Делегаты на конференцию избираются в порядке, установленном профкомом, при соблюдении представительства членов Профсоюза в подразделениях в зависимости от их численности.

Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель признаются делегатами её конференции по должности.

6.4. Общее собрание (конференция) вправе решать любой вопрос, относящийся к деятельности первичной профсоюзной организации. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:

- определение приоритетных направлений деятельности первичной профсоюзной организации;

-  заслушивание и обсуждение отчетов о работе профсоюзного комитета, ревизионной комиссии;

- выборы председателя первичной профсоюзной организации профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;

- решение о проведении коллективных переговоров с работодателем с целью заключения коллективного договора, определение основных положений коллективного договора;

- заслушивание работодателя или лиц его представляющих, профсоюзного комитета о выполнении коллективного договора;

- принятие в соответствии с действующим законодательством решения о проведении коллективных действий  и других акций в защиту прав и интересов членов Профсоюза;

- утверждение сметы доходов и расходов, профсоюзных средств первичной профсоюзной организации и контроль за его исполнением;

6.5. Для ведения текущей работы в первичной профсоюзной организации избираются:

- в организации, объединяющей менее 10 членов Профсоюза – председатель профсоюзной организации;

- в организациях, объединяющей  10 и более членов профсоюза – профсоюзный комитет, возглавляемый председателем первичной профсоюзной организации;

6.6. В  профсоюзных организациях, насчитывающих более 150 членов профсоюза может быть введена должность представителя Профсоюза, который осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением, утвержденным Отраслевым Профсоюзом.

6.7. Профсоюзный комитет вправе принимать решения по всем вопросам деятельности первичной профсоюзной организации, за исключением относящихся непосредственно к ведению собрания (конференции). В своей деятельности подотчетен собранию и вышестоящим профсоюзным органам.

6.8. Профсоюзный комитет самостоятельно определяет состав своих рабочих органов и их полномочия.

6.9. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и считаются правомочными, если в них участвует более половины его членов.

6.10. Профсоюзный комитет строит свои отношения с работодателем или лицами его представляющими, на принципах социального партнерства и невмешательства в оперативно - распорядительную деятельность, если при этом не нарушается действующее законодательство.

6.11. Профсоюзный комитет организует деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями (конференциями), готовит для них проекты решений и другие документы,  обеспечивает выполнение решений собрания (конференции), вышестоящих профсоюзных органов.

6.12. Профсоюзный комитет:

- оказывает содействие государственному органу (учреждению, организации) в обеспечении стабильной работы;

- вносит работодателю или представляющему его лицу предложения о принятии в государственном органе (учреждениях и организациях) нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам, рассматривает проекты нормативных документов (актов), разработанных органами управления и высказывает по ним свое мнение;

- по поручению трудового коллектива представляет его при ведении коллективных переговоров и заключении договора с работодателем или представляющим его лицом, ведет сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного договора, его разработку, доводит разработанный проект до каждого работника, организует обсуждение согласованного проекта в государственном органе (подразделениях учреждения, организации);

- совместно с работодателем или представляющим его лицом на равноправной основе организует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о государственной службе, труде и безопасности и трудовых отношений;

- проводит независимую экспертизу состояния условий и обеспечения безопасности и охраны труда служащих (работников) государственного органа (учреждения, организации);

- принимает непосредственное  участие в рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства, условий коллективного договора, установлении новых или изменении существующих условий труда;

- осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных  увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения численности или штата работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий. При необходимости ставит перед работодателем или представляющим его лицом предложения о перенесении сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с высвобождением работников или о проведении поэтапного высвобождения работников. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников – членов профсоюза;

- принимает участие в решении вопросов рабочего времени и времени отдыха,  очередности предоставления отпусков, переносе отпуска на следующий рабочий год, привлечения к сверхурочным работам и др.;

- участвует в разработке и реализации систем оплаты труда и форм материального и морального поощрения, утверждении положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год;

- принимает участие в регулировании труда отдельных категорий работников – определяет сроки и порядок предоставления дополнительных перерывов кормящим матерям;

- формирует комиссии и избирает общественных инспекторов по соблюдению законодательства о безопасности и охране  труде и правил охраны труда;

- обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту прав и интересов членов Профсоюза;

- организует для членов профсоюза бесплатную правовую и консультативную помощь, приглашает при необходимости за счет средств первичной профсоюзной организации юристов, адвоката, квалифицированных консультантов, выделяет своего представителя для защиты в суде и других органах;

- проявляет заботу о ветеранах труда организации, учреждения, ветеранов  профсоюзного движения, оказывает им необходимую помощь, привлекает их при необходимости для выполнения профсоюзных поручений;

- организует учет членов Профсоюза, следит за соблюдением уставных норм при приеме в Профсоюз и прекращении членства в Профсоюзе;

- организует сбор и реализацию критических замечаний и предложений членов первичной профсоюзной организации;

- организует и проводит социологические опросы среди членов первичной  профсоюзной организации, используя другие методы выявления их мнений по вопросам, представляющим общий интерес;

- проводит разъяснительную работу среди членов первичной профсоюзной организации о правах и роли профессионального союза в защите трудовых, социально-экономических и других прав и интересов членов Профсоюза;

- организует распространение среди членов первичной профсоюзной организации и в трудовом коллективе правовых и экономических знаний, достоверной информации о социально-экономическом положении в учреждении, организации, в регионе, стране;

- в рамках действующего законодательства представляют интересы членов профсоюза в комиссиях и рабочих группах создаваемых в государственном органе (его ведомствах, территориальных подразделениях и подведомственных организациях);

6.13. Председатель первичной профсоюзной организации является полномочным представителем первичной профсоюзной организации в её взаимоотношениях с работодателем, другими органами и правомочен:

- самостоятельно решать оперативные вопросы, стоящие перед профсоюзной организацией, не относящиеся к компетенции профкома и профсоюзного собрания (конференции);

- создавать  временные комиссии, рабочие группы для проработки вопросов и подготовки решений профкома и общего собрания (конференции), привлекает экспертов, специалистов, профсоюзных активистов к работе профкома;

- созывать и вести заседания профкома, подписывать принятые решения и протоколы заседаний;

- от имени членов профсоюза подписывать коллективные договора;

- руководить работой штатных работников профкома;

- организовывать учебу выборного актива, его инструктирование;

- осуществлять денежные операции, заключать договоры по согласованию с профкомом;

- пользоваться правом на обучение и повышение деловой квалификации в профсоюзных учебных заведениях, на курсах, семинарах;

- с согласия членов Профсоюза, при наличии их личных заявлений и на основе соглашения с работодателем решать вопросы  о безналичной уплате членских взносов и перечислении их на счет профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа в установленных размерах  Отраслевым Уставом;

6.14. Члены профсоюзного комитета  в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах» имеют право:

- беспрепятственно, совместно с общественным инспектором труда посещать и осматривать рабочие места членов профсоюза  в  государственном органе (его ведомствах, территориальных подразделениях и подведомственных организациях, учреждениях, организациях);

- запрашивать от Работодателя материалы по трудовым и социально-экономическим вопросам.

6.15. В своей работе профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) и вышестоящим профсоюзным органам, ежегодно отчитывается о своей работе перед членами первичной профсоюзной организации, регулярно, в установленные сроки, предоставляет статистическую и финансовую отчетность в Отраслевой  Профсоюз.

6.16. Отчет выборных органов первичной профсоюзной организации  через каждые 2 - 3 года.

6.17. Решение о проведении отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях принимает  Отраслевой Профсоюз.                                                                                                                    

6.18. Решение профсоюзного собрания, конференции, заседания выборных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствовавших на собрании членов организации,  делегатов конференции, членов выборного органа при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом.

6.19. Порядок и форму голосования при избрании  председателя первичной профсоюзной организации, членов профкома определяет собрание (конференция).

6.20. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и больше половины голосов участников собрания, делегатов конференции, членов профкома, принявших участие в их работе, при наличии кворума.

6.21. В необходимых случаях могут быть проведены довыборы в состав профкома или досрочные выборы.

Довыборы профсоюзного комитета проводятся в случае необходимости частичного обновления его состава.

Досрочные выборы проводятся при досрочном сложении полномочий председателем первичной профсоюзной организации, членами профкома или по решению вышестоящего профсоюзного органа в случае неудовлетворительной работы профкома, председателя, грубого нарушения ими Устава Профсоюза.

7. Порядок пользования имуществом (собственностью) Профсоюза, финансовая деятельность

7.1. Первичная профсоюзная организация может иметь в собственность, передаваемую ей в пользование Отраслевым Профсоюзом.

7.2. Денежные средства первичной профсоюзной организации состоят из части вступительных и 90% ежемесячных членских профсоюзных взносов, от собранных ежемесячных профсоюзных членских взносов, отчислений  поступивших на оздоровительно-культурно-массовую работу от работодателя (согласно коллективного договора или Соглашения).

7.3. Ежемесячные и вступительные профсоюзные взносы устанавливаются в размере:

- не менее 1% со всех видов месячной заработной платы для работающих;

- не менее 1% от установленной государством минимальной заработной платы для неработающих в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, учреждения (юридического лица).

7.4. Первичные профсоюзные организации оставляют в своем распоряжении 90% от собранных членских профсоюзных взносов, остальные 10%  отчисляют в Отраслевой Профсоюз.

7.5.Членские взносы уплачиваются  путем безналичных отчислений из заработной платы по заявлению члена профсоюза. Конкретный порядок перечисления устанавливается коллективным договором между работодателем и профсоюзной организацией.

7.6. Первичная профсоюзная организация производит отчисления от поступивших взносов в профорган вышестоящей профсоюзной организации для осуществления деятельности вышестоящих органов Профсоюза в размере, определенном Положением о размерах отчислений, распределений членских профсоюзных взносов, утвержденной съездом Профсоюза.

Остальные средства, как добровольные взносы пожертвования иные не запрещенные законами Республики Казахстан поступления используются первичной профсоюзной организацией для выполнения уставных задач по смете, утвержденной собранием или конференцией.

7.7. Профсоюзные организации, прекратившие финансирование вышестоящего органа без уважительных причин, по его решению предупреждаются о том, что по истечении трех месяцев защитные функции Профсоюза по отношению к этой организации прекращаются.

7.8.  Средства первичной профсоюзной организации расходуются на:

- содержание штатного аппарата;

- в необходимых случаях на оказание благотворительной помощи членам Профсоюза;

- приобретение льготных путевок, подарков для детей и пенсионеров, льготных билетов в культурно-оздоровительные учреждения;

- работу по проведению культурно-массовых  и спортивных мероприятий;

- оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию правовой помощи и адвокатов для защиты прав членов профсоюза в суде;

- подготовку и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы профсоюзного актива;

- благотворительные цели;

- другие цели, предусмотренные Уставом Отраслевого Профсоюза, настоящим Положением и решениями профсоюзного собрания (конференции).

7.9.  Контроль за финансово- хозяйственной и иной деятельностью первичной профсоюзной организации осуществляет её ревизионная комиссия и ревизионная комиссия вышестоящих профсоюзных органов.

7.10. Первичная профсоюзная организация два раза в год (по полугодиям)  представляет финансовый отчет в отраслевой филиал Профсоюза.

8. Ревизионная комиссия первичной организации Профсоюза.

8.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) одновременно с профсоюзным комитетом на тот же срок полномочий и работает в соответствии с Положением об этой комиссии, утвержденным съездом  Отраслевого Профсоюза работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания.

9. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации

9.1. Деятельность первичной профсоюзной организации может быть прекращена по решению собрания или конференции в случае, если количество членов профсоюза в учреждении, организации окажется меньше численности, предусмотренной для её образования Уставом Отраслевого Профсоюза или по решению суда.

9.2.  Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 участников профсоюзного собрания или делегатов конференции при наличии кворума.

Протокол собрания, конференции первичной профсоюзной организации направляется в соответствующий отраслевой филиал профсоюза в трехдневный срок после принятия решения.

9.3.  В случае принятия решения о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации собрание или конференция назначает ликвидационную комиссию, в состав которой входит член Ревизионной комиссии отраслевого филиала профсоюза.

Ликвидационная комиссия оценивает имеющиеся в наличии имущество, денежные средства, осуществляет расчеты с дебиторами и кредиторами, с выборными и наемными работниками и др.

Отчет ликвидационной комиссии утверждает Отраслевой профсоюз. Оставшееся имущество и средства направляются на цели, предусмотренные Уставом Отраслевого Профсоюза.

9.4. При изменении структуры государственного органа (учреждения, организации) или при его ликвидации с высвобождением работников, первичная профсоюзная организация может быть реорганизована или её деятельность может быть прекращена по решению выборного органа профсоюза.

9.5. Первичная профсоюзная организация не подлежит роспуску или временному запрещению по инициативе или решению работодателя (представляющих его лиц) в административном порядке. Подобные действия обжалуются в суде.

10. Заключительные положения

10.1. По всем вопросам, не нашедшим отражения в настоящем Положении, следует руководствоваться Уставом Отраслевого Профсоюза.

10.2. Право толкования настоящего Положения, внесения изменений и дополнений, не противоречащих его основополагающим принципам, принадлежит первичной профсоюзной организации.

 

© 2018

Официальный Интернет-ресурс

Министерство по инвестициям и развитию Республики Казахстан